Nhiều bạn trẻ Gen Z khi mới đi làm thường bức xúc: “Công ty gì mà tuyển 1 người làm việc của 10 người?”. Từ designer phải kiêm quay dựng, đến marketer ôm luôn content, ads, design. Thực tế, hiện tượng này không chỉ đến từ sự “khó tính” của doanh nghiệp, mà phản ánh xu hướng tinh gọn bộ máy, tận dụng công nghệ và yêu cầu mới của thị trường lao động.
Vậy vì sao ngày càng nhiều doanh nghiệp tuyển người đa nhiệm? Và sinh viên, fresher nên chuẩn bị ra sao để không bị bỏ lại phía sau?
Doanh nghiệp ngày nay tuyển 1 nhân viên nhưng yêu cầu làm nhiều việc vì xu hướng tinh gọn bộ máy, công nghệ hỗ trợ đa nhiệm và áp lực cạnh tranh thị trường. Gen Z đi làm cần chuẩn bị kỹ năng Digital Marketing toàn diện, cộng thêm AI và dự án thực tế để không bị bỏ lại.
Vì sao doanh nghiệp yêu cầu nhân viên đa nhiệm?
Bộ máy tinh gọn là xu hướng
Khoảng 1–2 năm trở lại đây, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam bắt đầu cắt giảm nhân sự ở những vị trí trùng lặp. Thay vì duy trì cả một phòng ban cồng kềnh, họ ưu tiên đội ngũ nhỏ nhưng linh hoạt. Ví dụ, một startup ngành F&B chỉ tuyển 2 bạn marketing, nhưng có thể vận hành được social media, chạy quảng cáo, thiết kế poster và quản lý landing page.
Công nghệ hỗ trợ tối đa
Trước đây, để dựng video cần 2–3 phần mềm chuyên dụng, đòi hỏi học cả tháng. Nay với Capcut, chỉ vài ngày đã có thể tạo clip chất lượng. Thiết kế cũng vậy: Canva giúp một bạn content có thể tự tạo ấn phẩm đẹp, không cần chuyên thiết kế. Chưa kể các công cụ AI như ChatGPT, MidJourney, Runway đang mở rộng khả năng sáng tạo nhanh chóng.
Thị trường cạnh tranh khốc liệt
Doanh nghiệp vừa muốn tiết kiệm chi phí, vừa phải chạy nhanh hơn đối thủ. Một nhân sự đa nhiệm giúp họ phản ứng linh hoạt khi chiến dịch thay đổi. Ví dụ: team marketing có thể chỉnh ngay landing page khi ads chưa ra đơn, thay vì chờ đội dev.
Góc nhìn của Gen Z đi làm
Phàn nàn phổ biến
Trên mạng xã hội, không khó để bắt gặp những dòng trạng thái kiểu:
-
“Tuyển designer mà bắt quay chụp, dựng phim, làm motion.”
-
“Tuyển marketing mà phải viết content, lập kế hoạch, design, chạy ads, rồi còn phân tích dữ liệu.”
Điều này khiến nhiều bạn trẻ cảm thấy bị “bóc lột” hoặc sợ không trụ nổi lâu.
Khó khăn thật sự
-
Áp lực: cùng lúc ôm nhiều đầu việc, dễ bị quá tải.
-
Thiếu kỹ năng: nhiều fresher chỉ giỏi 1 mảng (ví dụ content), nhưng công ty đòi hỏi thêm ads hoặc thiết kế.
-
Tâm lý lo lắng: sợ không đáp ứng được kỳ vọng, dễ chán nản và nghỉ việc sớm.
Nhưng cũng là cơ hội
Doanh nghiệp nào cũng cần người “làm được việc”. Một fresher có khả năng viết content, đồng thời biết chỉnh sửa video cơ bản, chắc chắn sẽ được ưu tiên hơn ứng viên chỉ thuần viết. Đa nhiệm, nếu được chuẩn bị đúng, chính là lợi thế cạnh tranh.
Doanh nghiệp thật sự cần gì ở ứng viên?
Tư duy linh hoạt
Doanh nghiệp không kỳ vọng một nhân viên làm thay cả phòng ban. Thứ họ cần là ứng viên có thể học nhanh, thích nghi và biết phối hợp công cụ.
Kỹ năng lõi + kỹ năng bổ trợ
Ví dụ:
-
Một bạn designer vẫn cần vững thiết kế, nhưng nên biết dựng video ngắn.
-
Một bạn marketing có thể giỏi content, nhưng nên hiểu cơ bản về ads và website.
Case mini: startup SME
Một startup thương mại điện tử chỉ có 2 bạn marketing. Một người phụ trách content & social, nhưng vẫn biết chỉnh landing page và chạy ads nhỏ. Người còn lại mạnh ads, nhưng vẫn có thể làm report và email automation. Nhờ vậy, doanh nghiệp vừa tiết kiệm nhân sự, vừa duy trì tốc độ.
Gen Z nên chuẩn bị kỹ năng gì để không bị bỏ lại?
Kỹ năng nền tảng Digital Marketing
Hiểu thị trường, chân dung khách hàng, hành trình mua. Đây là nền tảng để quyết định nên chọn kênh nào, làm nội dung gì, đầu tư nguồn lực ra sao.
Content đa định dạng
Không chỉ viết, mà còn biết quay – dựng video ngắn, sáng tạo format phù hợp TikTok, Facebook. Đây là kỹ năng rất cần cho social-first marketing.
Website và SEO cơ bản
Một marketer biết tự tạo landing page trên WordPress hoặc AI Builder sẽ dễ dàng hơn nhiều khi triển khai chiến dịch online.
Kỹ năng eCommerce và AI
Nắm được vận hành Shopee, TikTok Shop cơ bản, cộng thêm khả năng ứng dụng AI để viết content, tạo hình ảnh, tự động hóa quy trình.
Teamwork và quản lý dự án nhỏ
Biết cách phối hợp cùng designer, ads, sales, thay vì chỉ “làm phần của mình”.
Học đa nhiệm nhưng không “tạp”: Giải pháp tại Kstudy
Gen Z thường lo: học nhiều mảng thì sẽ nửa vời. Thực tế, quan trọng là học đúng lộ trình, vừa có nền tảng, vừa thực hành đủ.
Bootcamp Digital Marketing
-
Thời lượng 6–8 tháng, học phí <20 triệu
-
50% thời gian thực hành dự án
-
Thực tập hưởng lương ngay trong quá trình học
-
Cam kết việc làm: không có việc hoàn 100% học phí
Đây là lộ trình dành cho sinh viên, fresher muốn đi làm ngay, có dự án tốt nghiệp và trải nghiệm thật trong doanh nghiệp.
Fullstack Digital Marketing
-
Học cùng nội dung với Bootcamp
-
Phù hợp cho người bận rộn, không cần cam kết việc làm
-
Linh hoạt hơn về thời gian
Module ngắn hạn
Nếu đã đi làm, nhưng cần bổ sung nhanh kỹ năng còn thiếu:
-
Enter Social: xây kênh TikTok/Facebook, content và ads cơ bản
-
Enter Website: tự dựng website, tối ưu SEO
-
Enter AI: ứng dụng ChatGPT, AI design/media, automation cơ bản
Những khóa này giúp bạn lấp lỗ hổng kỹ năng, trở thành nhân sự đa nhiệm đúng nghĩa.
FAQ – Giải đáp nhanh cho sinh viên, fresher
Có cần giỏi tất cả mới xin được việc?
Không. Doanh nghiệp cần bạn có chuyên môn lõi + khả năng bổ trợ. Hãy tập trung 1 kỹ năng mạnh, thêm 2–3 kỹ năng liên quan.
Gen Z nên chọn học gì trước?
Bắt đầu với Digital Marketing tổng quan, sau đó đi sâu theo sở trường. Ví dụ: nếu thích sáng tạo → content & social; nếu thích số liệu → ads & website.
Doanh nghiệp thích gì ở ứng viên mới ra trường?
Thái độ học hỏi, khả năng linh hoạt và có dự án thực tế trong CV.
Nếu học nhiều mảng có bị “tạp”?
Không, nếu có lộ trình đúng. Học qua dự án và thực tập sẽ giúp bạn biết cách kết nối các mảng.
Hiện tượng “công ty tuyển 1 người làm việc của 10 người” phản ánh sự thay đổi trong thị trường lao động: doanh nghiệp tinh gọn, công nghệ phát triển, ứng viên đa nhiệm ngày càng có lợi thế.
Với Gen Z, đây có thể là áp lực, nhưng cũng là cơ hội để rèn luyện và tỏa sáng. Chỉ cần chuẩn bị nền tảng Digital Marketing, bổ sung kỹ năng đa định dạng, biết tận dụng AI, và đặc biệt là có trải nghiệm thực tập hưởng lương, bạn hoàn toàn có thể biến “đa nhiệm” thành lợi thế cạnh tranh của mình.
